岗位职责：
1.负责公司招聘工作的具体实施，包括岗位信息发布、简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进；
2.管理并维护各类招聘渠道，保障招聘信息的准确与更新及时；
3.配合开展新员工入职培训以及在职人员的专业技能提升培训；
4.参与员工关系维护，推动员工满意度提升和企业文化建设；
5.具备招聘话务客服呼入业务相关工作经验者优先。

任职要求：
①具备2年以上人力资源管理工作经验；
②熟悉社保办理及退工操作流程；
③掌握人力资源六大模块基础知识；
④了解人社部门相关补贴政策；
⑤具备基础工商、财务知识者优先考虑。