（一）岗位职责：
1.全面统筹软件部各项工作，推进部门团队搭建与优化；
2.组织制定部门管理制度，明确各岗位职能与工作规范；
3.实施员工月度绩效评估，并完成年度考核结果汇总；
4.规划并推动技术人才梯队建设及日常培训工作；
5.监控项目与软件开发的进度安排及质量保障措施；
6.推进软件开发流程的标准化与模块化体系建设；
7.编制部门年度、月度发展目标、执行计划及工作总结；
8.主导软件及项目各关键阶段的技术评审与验收；
9.牵头解决重大技术难题与系统架构瓶颈问题；
10.为其他业务单元提供必要的技术支撑与协作支持；
11.落实上级领导安排的其他工作任务。

（二）任职资格：
1.本科及以上学历，具备不少于5年的软件开发从业经历；
2.掌握扎实的计算机理论基础，具有丰富的系统架构设计和技术攻关经验；
3.拥有突出的跨团队协作与项目管理能力，曾带领8人以上技术团队；
4.英语阅读能力良好，能够持续跟进前沿技术发展动态；
5.中文表达清晰，具备独立撰写高质量技术文档的能力；
6.具备强烈的自我驱动力和技术创新意识；
视野开阔，注重细节，具备良好的全局把控能力。