和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。

公司推行“快速成长、快速任用”的人才培养机制，新员工入职后由制造部经理直接带教指导，全力支持新进人员在一年内成长为生产段负责人，同步实现薪资待遇与职业发展的双重提升。我们始终致力于为“起点普通，但志存高远的奋斗者”打造改变人生的机会平台。诚邀有志于实干兴业、追求突破的您携手同行！

工作内容：
计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。
人员管理：组织员工培训，落实岗位配置与调配，监督劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。
质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量异常，确保产品合格稳定。
现场管理：监督现场作业规范，检查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品佩戴情况，及时排查整改安全隐患。
物料及账务管理：负责辅料与劳保用品领取，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。

薪酬福利：
实习期1个月，工资3000元（具有一年以上相关工作经验者可免实习期）
试用期3-6个月，试用期间薪酬为转正后的80%
转正后待遇：底薪5500元/月（依面试评估定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合评定）
其他：岗位收入持续稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天）

晋升发展：
生管岗（试用）——生管岗（转正）（年综合收入10~12万）——段长（年综合收入12~15万）——制造部二副经理（年综合收入16~20万）——制造部二正经理（年综合收入25~30万）——核心高管

能力素质要求：
能吃苦耐劳：适应一线工作节奏，月均工时约240~270小时；能在噪音较高的生产环境中持续作业；及时应对处理现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段需要）
有恒心毅力：能够坚持学习积累专业知识，稳步推进团队融合，持之以恒达成工作成果
遵规守纪、执行力强：严格执行公司制度与作业标准，准时准确上报各类报表，落实管理要求坚决，响应工作任务迅速
主动学习钻研：积极掌握材料特性、工艺规范、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程