岗位职责：全面负责所辖区域人员招聘、入职培训、转正评估、绩效管理、区域制度制定与优化、薪酬核算及员工关系维护等人力资源管理工作。
1.规章制度建设：参与集团制度修订工作，推动公司各项管理制度的落地执行，并承担相关制度的培训宣导与实施监督；
2.人才供应链建设：搭建并维护多元招聘渠道，制定科学招聘策略并组织实施，高效满足业务团队对各类岗位的人才需求；
3.员工关系维护：关注团队成员成长动态，协助区域业务管理者妥善处理内部协作矛盾，提供团队管理支持；营造积极稳定的用工氛围，协调解决劳动争议问题；
4.薪酬绩效管理：统筹开展所辖区域员工绩效考核与激励方案的实施与优化，负责战区考勤管理及薪资、绩效数据核算工作；
5.人力资源数据分析：精准掌握区域人力数据变化，定期输出人力资源报表，监控分析关键人力指标异常情况，及时向业务负责人发出预警，并推进改善措施的落实。

任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2、年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、薪酬福利、员工关系三大模块，专业功底扎实；有劳动密集型行业从业背景者优先，现代服务连锁行业经验者优先，担任人力资源经理或同等及以上职务不少于2年。
3、接受过现代人力资源管理、劳动法规、合同法、领导力发展等方面的专业培训。
4、学习能力强，富有内驱力，能独立高效完成工作任务；熟悉国家及属地劳动用工、社保相关政策与法律法规；
5、具备较强的业务洞察力，能够理解并分析业务发展需求；拥有良好的沟通协调能力，具备团队协作意识和职业敬业精神；
6、为人诚实正直，具备优良的职业素养，热爱人力工作，处事灵活但坚守原则。

工作地点：重庆（渝北区财富大道FFC3-3）
休假安排：公司实行大小休制度及国家法定节假日；
其他福利：五险，年度体检、带薪年假、超长春节假期及节日福利等；