岗位职责：
1.招聘规划支持：结合公司业务发展需要，配合上级拟定招聘方案，明确各阶段招聘目标、岗位需求及推进节点。
2.渠道开发与维护：积极开拓并管理多元化招聘渠道，如网络平台、社交媒介、内部举荐等，保障人才获取的广泛性与有效性。
3.面试安排与执行：统筹面试流程，协调面试官时间，准备相关资料，接待候选人，确保面试各环节有序开展。
4.入职离职事务办理：协助完成员工入职与离职相关手续，包括合同签署、五险一金办理、离职证明出具等工作。
5.员工关系协调：关注员工在职状态，及时回应员工咨询，妥善处理员工反馈与争议，促进和谐劳动关系建设。
6.人事档案建设：规范建立员工人事档案，涵盖个人基本信息、学历履历等内容，确保档案资料齐全、准确、可追溯。

任职要求：
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.有1年以上传媒或相关领域人事招聘工作经验，了解传媒行业用人特点及运作流程。
3.具备团播类传媒公司招聘实操经验者优先考虑。
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，熟练操作常用办公软件及HR系统工具。
5.具备一定的数据敏感度，能运用数据分析手段评估招聘成效。
6.性格积极外向，富有亲和力，具备较强的社交能力与团队协作意识。
7.工作细致认真，善于发现并解决实际问题，责任心强，执行力高。
8.学习能力强，适应节奏快，能快速融入公司发展环境并应对变化。
9.具备良好的职业素养，严守企业信息保密原则。
10.热爱招聘工作，主动进取，富有工作热情与责任感。