岗位职责:
1.参与招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选及面试安排；
2.负责人才资源的甄选、归档与日常维护管理；
3.协助搭建并优化人才储备机制，提升储备工作的效率与质量。

任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门人员高效配合；
2.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握岗位所需新知识；
3.具备扎实的人才管理能力与应变处理能力，可妥善解决人才储备中的各类问题。