【岗位职责】
1.入职初期将在公司基层、运营、人事及行政等岗位进行轮岗锻炼，由专人指导并开展一对一培养，帮助融入企业氛围，深入理解管理岗位的职责与担当；
2.逐步掌握分公司各项业务流程，协助经理完成日常管理工作与培训任务，为未来独立承担管理职责打下坚实基础；
3.能够独立负责运营团队的组织与管理；
4.主持部门相关会议；
5.深度参与部门管理事务及员工培训工作。

【职位要求】
1.大专及以上学历，年龄18-25岁，具备从基层成长的意愿，可立即到岗；
2.具备吃苦耐劳的品质，表现优异的应届生亦可考虑；
3.思维灵活，语言表达清晰，拥有良好的沟通协调能力；
4.态度亲和，具备一定的市场洞察力与判断力，服务意识强；
5.有责任心，能适应高强度工作节奏，具备团队合作精神，乐于接受挑战。（对应届毕业生及退伍军人适当放宽条件）

【薪资福利】
1.月薪4000-8000元（收入与能力直接挂钩），晋升至部门经理后可享年薪制待遇；
2.节日关怀包含端午、中秋、生日等礼金发放；
3.提供住宿+五险一金；
4.在职期间享受带薪培训（集团集中拓展培训+线上课程），单休制，享有带薪年假及海外学习旅游机会；
5.定期组织团队活动（如庆功宴、公司出游、体育竞赛等）；
6.绩效奖金+高额年终奖金等多项激励。