技能要求：
1.由专人指导，进行一对一学习，逐步融入公司文化，深入理解管理者应承担的职责；
2.逐步掌握分公司各项业务流程，协助经理完成日常管理与培训任务，为未来独立负责工作打下坚实基础；
3.具备独立运营和管理团队的能力；
4.主持部门例会及相关工作会议；
5.参与部门日常管理及员工培训工作。

【职位要求】
1.愿意从基层岗位做起，可立即到岗；
2.具备吃苦耐劳的品质，优秀应届生亦可考虑；
3.思维敏捷，语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力；
5.有责任心，能适应高强度工作节奏，具备团队合作意识，乐于接受挑战。（应届毕业生及退伍军人可适当放宽条件）

【薪资待遇】
1.实习期：底薪2500+提成+补贴+绩效=3000-4000
转正后：底薪3000+提成+补贴+绩效=4500-5000
晋升至部门经理后享年薪制；
2.端午、中秋、生日等节日发放礼金；
3.提供住宿+五险一金；
4.在职期间享受带薪培训（集团统一拓展培训+线上课程），带薪年假，出国学习交流机会等；
5.定期组织团队活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）；
6.绩效奖金+高额年终奖等福利。

职位福利：五险一金、绩效奖金、年终分红、全勤奖、包住、带薪年假、节日福利、14薪

职位亮点：1、工作氛围佳2、晋升机制公平透明