岗位职责是：
1、负责员工关系及档案管理等相关事务：主要承担员工关系管理工作，涵盖行政类日常事务的统筹与执行；
2、确保数据精准录入：维护并持续优化HR系统，保障人力资源相关数据的完整性与准确性，为业务部门提供必要的数据支持，确保各类报表及时输出且信息无误；
3、参与公司制度的修订与落地执行：协助制定和更新人力资源相关制度与流程，并推动其在组织内的实施与应用；
4、配合各项项目的推进实施，完成后续跟踪及部门交办的其他工作任务；
5、开展员工关系问题调查：针对各类员工关系相关事项进行独立调查与分析；
6、定期跟进未结案调查事项，就进展情况保持沟通，并提交详尽的调查报告，确保调查结果清晰、结论明确并及时反馈；
7、主导项目性工作，与团队成员协同协作，牵头推进员工关系领域的重要专项任务；
8、提升员工归属感与认同感：策划员工福利方案，帮助员工全面了解公司运作，促进新员工快速融入团队，收集员工意见并形成专项改进报告，推动优化措施落地执行；
9、此岗位属于管理岗位，全面统筹上述各项工作，晋升方向为：高级主管-经理；