1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作规划，并推动落实与过程管控；
2、组织开展本部门人员的带教、培训、绩效考核及日常管理，强化团队内部人才梯队建设；
3、主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人事管理相关流程的实施与优化；
4、建立健全公司人力资源管理制度，梳理并推行标准化HR工作流程，监督执行过程，确保落地成效；
5、开展人力资源结构数据分析，组织实施周期性（周、月、季、年）人力信息汇总、评估与策略反馈；
6、统筹员工用工管理及劳动关系事务，制定培训方案并推动各项培训计划有效执行；
7、协助开展公司级及部门级会议组织工作，负责公文、报告、会议纪要等材料的起草与后续跟踪落实；
8、牵头营造良好的用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并组织团队建设及企业文化活动。