一、工作内容：
1、制度推进落实：协助推动公司各项规章制度的实施，确保总公司政策有效落地执行；
2、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量；
3、员工关系维护：统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，营造和谐稳定的劳资环境；
4、行政事务统筹：负责各分子公司在车辆调度、固定资产、办公物资、印章证照等资产类事务的统一管理与监督。

二、任职要求：
1、具备扎实的企业人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程；掌握行政管理专业知识，了解法律等相关领域常识；
2、熟练掌握人才发展、招聘管理、员工关系、行政事务等工作的业务知识与运作流程；
3、至少5年以上人力行政领域工作经验，其中3年以上担任同岗职务，具备同行业从业经历者优先考虑。