岗位职责:
1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估等工作。
2.协同团队制定并落实招聘规划与策略，保障人才供给匹配组织发展需求。
3.维护各方沟通顺畅，确保招聘过程高效、公开、有序推进。

任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧与情绪管理能力，能与候选人及内部团队建立良好互动。
2.熟悉招聘各环节操作，可独立完成面试组织、人员甄选与胜任力评估。
3.具备较强的计划性与协调能力，能够同时统筹多个招聘任务并高效推进。