岗位职责:
1.构建并持续优化企业内部薪酬体系，确保薪酬架构与公司发展战略相匹配。
2.负责员工薪酬核算的组织与执行，监督薪酬发放全流程，保障数据准确与发放时效。
3.制定并落实绩效管理体系，包含考核机制与激励方案，助力员工目标与组织目标对齐。
4.开展市场薪酬调研，分析行业趋势，提升公司薪酬福利的外部竞争力。

任职要求：
1.具备高度责任心和出色的统筹能力，能够应对复杂的薪酬与绩效管理挑战。
2.拥有良好的沟通协调能力，能与团队成员及管理层高效协作、顺畅交流。
3.对数据具有敏锐洞察力，善于运用数据分析手段改进薪酬绩效管理流程。
4.具备较强的判断与决策能力，可在动态市场环境中做出科学合理的应对策略。