能源行业优先，燃气行业优先，包吃住

岗位职责：
1、制度落实支持：协助推进公司各项规章制度的实施，确保总部管理要求在各分子公司有效贯彻执行；
2、薪酬福利统筹：负责各分子公司员工薪资、奖金的计算、制表、发放及数据统计分析工作；
3、招聘配置执行：组织实施各项目年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘工作效率；
4、员工关系协调：统筹推进一线员工在选拔、培养、使用、激励与保留等方面的工作；处理劳动争议、工伤事件及内部纠纷，调解员工矛盾，营造和谐稳定的用工环境；
5、行政事务管理：统筹管理各分子公司车辆、固定资产、办公物资、印章证照等资产事项，依据总公司行政管理制度推动执行落地；

任职要求：
1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源管理师证书者优先；
2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家相关法律法规，精通人力资源各模块操作流程；具备行政管理专业知识，了解法律基础及相关政策；
3、熟悉人才发展、招聘管理、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作内容与运作流程；
4、具备5年以上人力行政领域工作经验，其中至少3年担任同等级岗位，有同行业背景者优先；
5、具备较强的计划统筹、组织协调、沟通表达、冲突处理及语言表达能力