岗位职责
1、人事事务：负责考勤管理，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，统筹五险一金操作，落实劳动关系管理与劳资风险防控；
2、数据分析：开展人力资源数据统计与分析，为组织决策及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑；
3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，推进绩效管理实施；
4、制度稽核：参与公司管理制度的起草、审查与优化，组织日常行政事务，推动规章制度落地执行并监督奖惩机制运行；
5、持续优化员工全生命周期管理流程，提升人力资源服务体验；
6、完成上级交办的其他人事行政类工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备1-3年人力资源工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC经验者优先；
3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件；
4、工作严谨细致，思维条理清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力。
发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可拓展至人力其他专业模块。

【福利保障】
1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
2、休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等；
3、团建活动：月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等；
4、其他福利：年终奖、全勤奖、新年红包等。