工作内容
1、依据公司战略规划，制定年度经营计划，策划销售方案，组织实施并分解任务，推动执行与过程监控；
2、统筹团队组建与日常管理，带领团队达成业绩指标，对月度经营成果承担直接责任；
3、系统构建各级业务管理体系，持续推进落地实施，提升销售人员专业能力与综合素养；
4、营造积极进取、勇于挑战的工作环境，建设高绩效的销售组织。
5、搭建并优化销售激励机制与岗位培训体系，持续提升团队作战效率。
6、定期开展各项管理会议，及时识别业绩风险，督导目标达成，组织业务复盘、问题诊断与策略研讨，有效支撑管理与业绩双目标实现；推广优秀团队实践案例，指导落后团队分析改进。

岗位要求：
1、结果驱动，具备强烈的责任感与职业追求；
2、拥有5年以上B端销售工作经验，其中至少2年担任中层管理职务，曾管理30-50人规模销售团队，历史业绩优异，擅长大规模销售团队运作与人员激励。