岗位职责：
1、深入掌握所支持部门的业务动态及团队运行情况，开展人才盘点并优化人员配置，为人才梯队搭建提供有力支撑；
2、协助推进业务部门绩效管理，参与绩效沟通及改进计划实施；
3、与业务团队保持高效沟通，积极维护并提升员工关系；
4、推动企业文化传播，助力团队文化氛围建设；
5、参与人力资源相关政策与项目的落地执行；
6、完成上级安排的其他工作任务。

岗位要求：
1、熟悉招聘、绩效、员工关系、组织发展、组织文化等相关模块工作；
2、逻辑清晰，学习能力突出，具备良好的激励他人、影响他人的能力，拥有较强的沟通表达、执行能力和团队协作意识；
3、有明确的职业发展目标，工作积极主动，责任心强，能适应一定工作压力。