非急招岗位，注重考察人才与公司长期发展的契合度

1、根据公司经营管理目标及人力资源战略，推进并落实所辖职场的人力资源政策、制度与流程体系的执行与实施；
2、结合业务发展动态，统筹所辖职场各项人力资源工作（涵盖组织架构设计、招聘配置、基础人事管理、绩效管理、培训发展与文化建设、人员管控等），为业务持续扩张提供专业支持方案，并推动落地见效；
3、负责所辖部门团队的工作计划制定、日常运作管理，以及跨部门间的协作沟通与关系协调，推动团队内部的学习成长、能力提升、人才培养与团队融合；

【任职要求】
1、硕士及以上学历，商科、心理学、法学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，具备3年以上大型产研销一体化快消品牌企业HRBP负责人经验；
3、在人力资源至少3个模块拥有扎实的实战经验，有成功推动人力资源优化项目者优先；
4、原则性强、逻辑清晰、服务意识佳，具备出色的组织协同能力和沟通协调能力。