工作职责:
1、统筹公司人力资源系统的整体规划，推动HR系统各业务模块功能的落地实施；
2、主导考勤、薪酬、招聘、coreHR等人力模块的数字化建设，覆盖从需求调研到上线运营的全流程，确保HR数字化进程紧密围绕组织战略目标，按优先级有序上线；
3、协同公司人力资源相关政策与流程执行，保障人力资源系统在跨部门协作中的高效流转与稳定运行；
4、承担人力资源系统日常运营管理，持续收集用户反馈与运行数据，识别关键问题与核心使用痛点，挖掘客户价值，推动系统优化迭代；
5、持续优化HRIS相关运营机制，完善知识管理体系，建立HRIS运营指标体系，全面提升内部HR系统的运营效能；

任职资格:
1、本科及以上学历，计算机、人力资源或管理类相关专业优先考虑；
2、具备1-3年大中型企业在HR系统模块实施与运维经验，有蓝领人群考勤、薪酬、绩效等模块从0到1建设经验者优先；
3、具备出色的口头表达与书面沟通能力，良好的团队协作意识，工作积极主动，富有创新思维，善于洞察并提炼业务需求本质；
4、具备系统化运营思维，能从业务系统运营角度出发推动项目落地与持续改进；