岗位职责
1、全面把控业务用工风险，从业务方、企业及员工等多角度出发，提供兼顾各方利益的用工优化方案；
2、统筹管理甲方业务相关人事事务，涵盖社保公积金操作、考勤管理、员工关系维护、入离职手续办理、薪酬与绩效核算等工作；
3、制定招聘计划，跟进招聘进度并推动目标达成，快速响应并解决甲方提出的各类人力需求；
4、处理日常综合性行政事务工作；
5、完成领导交办的其他工作任务。

[岗位要求]
1、本科及以上学历，具备2年以上用工管理、薪酬绩效相关工作经验，能力突出者可适当放宽学历要求；
2、精通人力资源各模块流程及劳动法律法规，能够独立设计用工方案并妥善处理劳动争议事项；
3、持有人力资源管理或相关领域专业证书者优先录用；
4、执行力高，责任心强，具备良好的自主推动力，以及出色的沟通协调、组织管理和应变能力。