岗位职责：
一、招聘
1.结合现有人员编制及业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，汇总并制定年度招聘规划，协助搭建后备人才选拔机制与人才储备体系；
2.优化并完善公司招聘流程与制度体系，负责招聘全流程执行，包括人选寻访、简历筛选、面试组织、录用评估及入职安排；
3.高效整合各类招聘渠道资源，确保人才供给充足，及时发布职位信息，扩大候选人覆盖范围；
4.组织实施岗前测评与简历审核工作，提升招聘精准度，保障选人用人工作的高效推进；

二、培训管理
1.依据公司战略方向及人才现状，参与构建并落地实施培训体系，协同拟定公司及各业务单元的培训方案与课程设计，经审批后推动执行；
2.开展人才盘点与能力评估，明确培训对象与发展方向，对高潜力员工实施定向培养计划；
3.按照质量管理体系标准，规范培训过程记录及考核结果归档管理；
4.拓展内外部培训资源，沉淀培训案例与教学资料，并推动在各部门的有效应用与落地；

三、绩效/考勤管理
制定并推行公司绩效管理制度，组织实施总部员工绩效考核工作，协助开展部门绩效相关支持；

四、薪酬
1.根据企业经营状况及外部市场薪酬水平，定期采集行业薪酬数据，编制年度薪酬预算与福利方案，参与拟定科学合理的调薪政策与执行细则；
2.编制人力成本与人工费用分析报告，动态更新并维护员工信息数据库；
处理其他与薪酬相关的日常事务。

五、组织建设雇主品牌形象。

任职要求：
1.年龄段：30岁以上
2.其他要求：具备较强抗压能力、务实作风、情绪稳定、原则性强
教育背景：本科及以上学历
行业经验：三年以上制造业人力资源工作经验，熟练掌握招聘与薪酬模块独立操作