工作安排：
1.早九晚六，中午12-14点休息，正常双休、节假日休息
2.工资构成：底薪2500，招聘绩效500/人，绩效要求每周至少入职1个并且留存超过7天，月底人力盘点各团队满编

岗位职责：
1.负责开展公司人才引进的全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
2.协同团队制定并执行高效的招聘方案，保障各部门用人需求得到及时响应。
3.持续优化招聘渠道资源，拓展多元人才来源，如社交平台、招聘网站及人才库等。

任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，能顺畅对接团队及跨部门人员。
2.熟悉人才市场动态，能够灵活使用多种招聘工具和渠道完成岗位填补。
3.责任心强，执行有力，能在快节奏环境中保持稳定积极的工作状态。
4.具备较强的统筹规划能力，可同时推进多个岗位的招聘进程。
5.熟知招聘各环节操作流程，能快速完成候选人筛选与评估工作。