【岗位职责】
1、为业务团队提供全面的人力资源服务与支持；
2、定期开展人才评估，配合业务单元构建可持续成长的人才储备体系；
3、完善绩效考核、激励体系及人才培养机制，助力业务部门提升管理效能；
4、协同推进团队建设与组织氛围优化，推动企业核心价值观在业务端有效落地；
5、立足人力资源与业务双重视角，建立畅通的员工沟通机制，促进和谐劳动关系；
6、深度融入业务一线，洞察发展动态，针对日常运营中的实际问题，运用专业HR方法提出切实可行的解决策略。

【任职要求】
1、大专及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，熟悉至少两个HR模块，具备整体性操作经验者优先；
2、擅长资源整合以推动目标实现，具备同时处理多项任务和多重角色的协调能力；
3、性格积极乐观，沟通能力强，执行力高，抗压性好，为人真诚，具备协作共赢意识。

【福利保障】
1、五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；
2、休假福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年假等；
3、团建活动：月度生日会、不定期下午茶、团队建设活动等；
4、其他福利：年终奖、全勤奖、新年红包等。