岗位职责

1.根据催收行业合规标准，设计适用于催收专员及贷后管理岗位的招聘策略
2.运营并开发多元化招聘渠道，精准搜寻符合要求的催收领域人才
3.承担简历甄别、面试安排与组织工作，综合评估候选人能力并形成评估意见
4.建立并维护催收类人才储备库，跟踪候选人入职及试用期表现
5.汇总分析招聘数据，持续优化招聘流程与策略，确保团队人力配置充足

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源或市场营销相关专业者优先考虑
2.具备1年以上招聘工作经验，有催收、电销或金融行业招聘背景者更佳
3.拥有良好的沟通协作能力，对数据具备敏感度，能推动招聘方式改进
4.认同合规运营理念，无不良征信记录及犯罪记录，能适应业绩导向的工作节奏
5.熟练操作Office办公软件及相关招聘工具，掌握基本简历筛选与面试评估技巧

福利待遇

•保障类：五险一金+法定节假日+带薪年假
•成长类：合规知识与招聘技能专项培训
•氛围类：生日礼金/节日福利+团队建设活动

9-6双休薪资5-8K具体面议