【岗位职责】
1、主导公司整体招聘工作，聚焦为各业务单元筛选并引进高素质人才，承担企业人才获取的核心职能。
2、依据公司人力资源规划，独立推进招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初审、电话邀约、面试协调、录用对接及背景核实等环节。
3、灵活运用多元化招聘途径（如线上招聘平台、社交渠道、员工内推等），持续拓展高效渠道资源，构建并维护人才储备池。
4、与各部门主管保持紧密协作，精准理解用人需求，提供专业化的招聘策略支持。
5、统筹新员工入职流程，包括资料归集、系统信息录入、办公物资配置等工作，保障入职过程顺畅有序。
6、配合总部要求，按时完成相关报表填报及数据统计等协同任务。

【任职要求】
1、具备出色的沟通与组织协调能力，善于团队协作与跨部门联动。
2、对人力资源管理工作有强烈兴趣，致力于在该领域长期深耕发展。
3、具备较强的应变与问题处理能力，能有效应对招聘及人事管理中的各类情况。
4、熟练操作常用办公软件，提升日常事务处理效率。
5、具备扎实的数据分析意识与决策辅助能力，能够基于信息输出合理判断。