负责公司整体人力资源工作的落地执行，涵盖招聘管理、员工关系维护、培训发展等方面，确保分公司人力资源需求的有效满足，同时助力公司雇主品牌的持续优化与提升。

岗位职责：
1、结合公司业务发展方向及各部门实际需要，制定并落实招聘计划，保障人才供给及时到位。
2、拓展并维护各类招聘渠道，如线上平台、社交媒介、校园合作等，提升招聘效率与覆盖面。
3、开展简历筛选、组织初面评估，并向业务部门推荐匹配度高的候选人。
4、统筹员工全周期人事管理，包括入职、离职、转正、岗位调整等相关流程的办理。
5、参与员工培训与发展项目的策划与实施，增强员工归属感与组织凝聚力。
6、制定和更新档案管理制度，监督分公司档案管理工作，确保人事档案真实、完整、连续、有效且符合规范要求。
7、与总部人力资源团队保持紧密协作，推动总部各项政策与任务在分公司的高效落地。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。
2、具备2年以上人事或招聘相关工作经验，有劳动密集型行业背景者更佳。
3、熟悉招聘全流程操作，掌握良好的面试技巧与人才评估方法。
4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，熟练运用Office办公软件。
5、对人力资源领域有高度热情，愿意在本行业深耕发展。
6、具备优秀的分析与问题解决能力，乐于应对复杂挑战并寻求突破。
7、责任心强，思维缜密，工作积极主动，富有敬业精神。

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