岗位职责：
1.编制并发布招聘需求信息，负责简历筛选及面试邀约与安排；
2.组织实施面试接待工作，协调相关业务部门开展复试，保障面试按时推进且评估结果匹配岗位标准；
3.根据岗位特性拓展多元化招聘渠道，确保人才获取渠道高效覆盖公司用人需要；
4.对拟录用候选人开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知并跟进入职准备；
5.搭建并持续维护应聘者信息档案库，落实人才储备管理；
6.复盘招聘执行过程中的问题点，提出完善招聘体系与流程的可行性建议，输出招聘数据分析报告。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘实操经验，人力资源相关专业或有TOC类岗位招聘经历者优先（需踏实认真、积极主动）；
2、可独立承担全流程招聘任务，掌握常用招聘与面试技巧；
3、具备良好的沟通协作能力、分析判断力、组织协调能力，执行力突出；
4、工作态度严谨细致，富有耐心，具有较强的条理性和逻辑思维能力。

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