1.团队管理与统筹：负责人事团队的日常运作、任务分配及绩效评估，构建高效协同的人事工作机制；制定部门年度与季度工作计划，跟踪各项工作的推进与落实，确保人事职能与公司战略方向保持一致；组织开展内部培训与发展活动，持续提升团队专业能力与服务意识。

2.招聘与人员配置：全面负责核心岗位及批量岗位的招聘实施，拓展并维护多元化的招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程以提高效率与人才匹配度；主导招聘需求分析、岗位职责梳理、简历筛选、面试安排及录用决策等全过程管理；建立并维护人才储备池，为组织发展提供持续人力支持。

3.培训体系规划与执行：调研各层级员工发展需求，制定并落地年度培训方案（涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力进阶等）；整合内外部培训资源，搭建内部讲师队伍，开发适配业务需求的课程内容；跟踪培训实施效果，建立评估反馈机制，持续完善培训体系，推动员工成长与职业发展。

4.薪酬福利与绩效管理：协助设计并优化薪酬福利架构（包括薪资等级、福利项目、激励政策等），保障薪酬体系的公平性、市场竞争力与内部合理性；主导绩效管理体系运行，完善考核制度与操作流程，指导各部门开展目标设定、过程沟通、绩效评定及结果应用；协调处理考核争议，推动绩效改进措施有效落地。

5.员工关系维护：全面管理员工劳动合同的签署、续签与终止等环节，规范用工管理，降低劳动合规风险；建立畅通的员工沟通渠道，及时回应员工在人事政策、薪酬待遇等方面的咨询，妥善处理投诉与劳动纠纷；策划员工关怀与团队建设活动，增强员工认同感与组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。

6.人事制度建设：系统梳理并健全公司各类人事管理制度（如招聘、培训、绩效、考勤等），确保制度合法合规且具备可执行性；监督制度落实情况，结合企业发展阶段与外部法规变化，动态调整与优化相关制度内容。

7.人事数据管理与分析：负责员工档案管理、人事信息更新与统计工作，定期开展关键指标分析（如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等），形成数据报告，为管理决策提供依据；按时向管理层汇报人力资源工作进展、现存问题及优化建议。

8.其他相关事务：完成公司交办的各项临时性人事专项任务，积极参与跨部门协作，支持公司整体运营与发展需求。