1、本科及以上学历
2、具备3年及以上企业招聘相关工作经验，其中至少1年从事高级招聘或中高端岗位招聘；有互联网、金融、高端制造等行业背景者优先。
3、持续关注行业人才流动、薪酬行情及招聘发展趋势，为公司招聘策略的制定提供有效依据。
4、具备优秀的沟通表达能力与谈判技巧。
5、持有二级及以上人力资源管理师、招聘官认证等资质者优先考虑。
6、能够理解公司战略发展方向，将招聘工作与业务目标深度融合，提前规划关键岗位人才储备，为业务团队提供前瞻性的人才支撑。