岗位职责：
1、结合公司战略方向、团队用人需求及业务发展节奏，推进并落实人才引进工作；
2、灵活使用多种寻才方式，如线上招聘平台、电话寻访、内部人才库梳理等，独立完成候选人初步沟通与面试邀约；
3、持续优化招聘渠道资源，拓展新渠道并维护合作关系，保障招聘通路高效畅通；
4、推动员工关系良性发展，提升组织归属感与团队融合度，负责新员工入职访谈及融入情况跟踪；
5、协同参与组织人才体系搭建与人才发展相关工作，涵盖招聘实施、培训支持、绩效协助等方面。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2、拥有3-5年中大型制造类企业招聘经验（覆盖校招、高端职位、技术工种及普工招聘），有汽车零部件、新能源行业背景者优先（含研发类、中高层岗位等）；
3、具备良好的沟通协作能力，能主动对接业务部门，建立有效联动机制；
4、具有较强的职业操守，能适应阶段性高强度工作，接受短期出差安排；
5、表达清晰，执行力强，富有责任感与进取心，具备持续学习与自我提升意识；