1、负责海外团队的人员招聘相关工作；
2、办理劳动合同签订、转正手续、离职流程，处理劳动关系相关事务及劳资争议；
3、统筹新员工入职培训，配合实施绩效考核流程，跟进考核结果，管理人事档案，及时更新人力资源相关政策；
4、协助开展部门内部事务的协调与推进；
5、其他：落实上级安排的临时性工作任务。

任职要求：
1、具备1-3年制造业或海外招聘工作经验，拥有海外本地招聘渠道者优先考虑；
2、具有良好的跨文化沟通技巧和较强的抗压能力；
3、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，熟练操作Office办公软件；条件优秀者可适当放宽专业及学历要求。