职责：
1、主导公司薪酬体系的搭建与持续优化，涵盖岗位价值评估、职级结构设计、薪酬带宽管理等内容，保障薪酬制度在组织内部的公平性及市场上的竞争力；
2、能与业务部门高效协同，根据实际业务需求设计并推动各类人员激励方案的落地执行；深入业务场景，准确识别核心诉求，针对重点业务单元制定团队及个人激励机制，助力组织绩效目标实现；
3、具备人力成本管控能力，掌握人力成本核算方法，可独立开展人力成本数据分析并提出有效管控措施。

要求：
1、本科及以上学历，5年以上从事人力资源薪酬绩效相关工作经验；
2、有体系化项目经验或销售类岗位薪酬激励方案设计经历者优先考虑；
3、积极主动，学习能力强，沟通协作顺畅，逻辑清晰，思维开放且具备灵活性。