工作职责:
1、熟悉所辖部门的业务范畴及人力配置情况，配合制定相应的人力资源发展规划；
2、拟定人员招聘方案，开拓多元招聘途径，保障部门人才供给与业务发展相匹配；
3、统筹各类培训项目的执行落地，跟进培训全流程，检验培训成果并持续优化；
4、参与设计具有激励作用的管理机制，并推动具体实施与执行；
5、推动团队组织建设工作，定期策划团队互动活动，提升团队协作氛围；

任职资格:
1、本科及以上学历，具备工科类学习经历者优先考虑；
2、3-5年大型制造企业人力资源岗位经验，具有半导体设备及零部件行业背景者更优；
3、在人员招聘、培训体系搭建、组织文化塑造等模块具备扎实的理论认知与实操经验；
4、具备较强的执行能力与沟通协调能力，可自主推进常规性工作任务；
5、责任心强，富有职业使命感，具备良好的自我驱动力与环境适应能力。