薪资详情：
薪资范围：15000-50000元/月
职位底薪：8000元/月
社保类型：五险
提成方式：销售额提成
奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖
试用底薪：6600元/月

岗位要求及职责：
1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，有分公司团队管理经历者优先，销售业绩突出者优先录用
2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，需具有一年以上电话销售团队管理经验
3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄要求26至38周岁
4、有独立运营分公司或门店管理实操经验者优先，擅长团队搭建与日常运营管理，具备较强的应变与问题解决能力
5、能科学设定团队目标并制定销售策略；可对任务目标进行合理拆解与落地执行；全面把控销售流程中的计划、组织、推进与监督环节
6、工作地点涵盖成都运营中心及四川、贵州、云南、重庆等地的二三级区县市场，城市负责人岗位分布不限于上述区域（不接受出差或外派安排者请勿扰）
7、城市经理需主导新设分公司选址、装修施工、广告对接、人员招聘、团队筹建及业绩推动；负责储备干部培养与下级市场拓展；公司现有员工1800+人，晋升机制公开透明，最大管理覆盖31家分公司，团队规模200-300人，含6家直属分公司和25家分管公司
8、具有多分公司统筹经验或全国连锁体系管理背景者优先，强烈渴望职业成长与晋升的优秀人才尤为欢迎

薪资待遇：
1、储备城市经理：学习周期约1个月，熟悉产品与市场运作，首月收入构成为底薪5000元（无责）＋600元过程奖励+3000元储备绩效包+1000元外派学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元阶梯绩效+个人业绩提成5%~20%，综合月薪8K-2W
2、城市经理：底薪5000元-12000元（无责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新开城前三个月每月1000元补贴+所辖团队整体提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励与优秀管理者奖金＋年终奖，综合收入1.5W-5W
3、每完成一次职级晋升，底薪增加1000元，管理绩效提升1000或2000元，公司依法缴纳五险，并提供生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游机会及专业培训等福利
4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省/全国层级），最大管理幅宽达31家分公司（管理团队约300人）
5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假