核心职责
1.主导员工关系管理：全面负责企业员工关系体系的搭建与持续优化，牵头处理劳动争议及法律风险防范，维护良好的用工生态。
2.提升员工体验：构建高效的员工沟通渠道与关怀机制，组织实施员工敬业度调研并推动改进措施落地，增强团队归属感与人员稳定性。
3.支持组织发展：协助开展组织诊断、人才评估及继任规划工作，为组织效能提升与人才梯队完善提供专业支撑。
4.推动文化建设：参与公司文化塑造与变革推进，确保人力资源举措与业务战略方向保持一致。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。
2.8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。
3.具备优秀的沟通协调能力、矛盾化解能力与风险预警意识，有成功应对复杂劳资纠纷的实际案例。
4.拥有组织发展或人才管理体系项目实践经验者优先考虑。
5.坚持原则，富有同理心，具备较强的抗压能力与职业素养。