岗位职责:
1.负责核心岗位的人才引进，持续优化招聘流程，保障人才质量与岗位适配性。
2.建立高效的员工沟通渠道，协调处理劳动关系事务，增强员工满意度与团队向心力。
3.制定并落地人才成长方案，支持员工职业路径发展，促进整体绩效提升。
4.升级绩效管理机制，设计贴合业务实际的激励策略，提升员工积极性与稳定性。

任职要求：
1.具备医药领域人力资源相关工作经验
2.拥有出色的沟通协调能力，能高效应对人力资源管理中的各类问题
3.具备良好的协作意识，可与团队成员顺畅交流、协同推进工作
4.深入掌握人力资源各模块运作逻辑，能依据企业战略方向做出合理调整
5.具备较强的统筹与规划能力，可独立主导人力资源项目的策划与执行
6.熟悉常用人力资源工具与方法论，能通过专业手段助力组织目标达成