工作职责:
1、负责销售团队人才简历的筛选、评估及面试流程推进，确保招聘目标达成；
2、与业务部门保持高效沟通，跟进面试进展并及时反馈结果，保障年度、季度、月度招聘任务如期完成；
3、协助上级开展目标企业的岗位人才Mapping工作；
4、关注行业变化趋势，持续优化人才储备库建设。

任职资格:
1、第一学历为统招本科及以上，人力资源或心理学专业优先考虑；
2、具备2年以上招聘相关经验，掌握基础招聘方法与技巧；
3、专注IT服务领域，具有IT行业猎头背景者优先；
4、拥有良好的沟通协调能力及逻辑分析能力；
5、自我驱动性强，抗压能力佳，执行力高且富有责任心。