特别注意：本岗位休周一

【工作职责】
1、结合公司整体发展战略，协助分总拟定分公司年度经营规划与团队发展目标，并推动目标拆解与执行，确保团队建设举措有效落地；
2、统筹分公司日常人力资源管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬绩效管理及基础人事事务等模块；
3、推进分公司人才梯队的搭建与优化，储备关键岗位人才；
4、深度融入业务一线，从业务需求出发反向设计人力支持策略，及时向集团总部汇报运营中的人力问题并提出资源诉求；
5、推动集团企业文化的传播与践行，增强组织凝聚力；
6、完成分总及集团总部交办的其他人力资源相关任务。

【任职资格】
1、须具备装饰行业企业HR从业背景；
2、精通人力资源各职能模块，理论功底扎实，掌握人力三支柱运作模式，对HRBP角色有深刻理解；
3、具备出色的沟通协调能力，洞察力强，能适应快速变化并高效响应业务需求；
4、认同数字化时代下的人力资源管理模式，对信息化系统具备高度敏感性；
5、熟练操作常用办公软件，具备大数据处理与分析能力，熟悉北森、泛微OA、EBS等人力资源信息系统的应用；
6、有大型集团化企业一线组织管理经验者优先考虑。