工作内容：
1、统筹公司人力资源的规划与日常管理，保障人力配置的科学性与高效性；
2、参与招聘全过程，负责简历筛选、面试安排及新员工入职相关事务的落实；
3、协调员工关系事务，涵盖培训组织、绩效考核以及员工福利的执行与管理。

岗位要求：
1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识；
2、能独立开展工作，责任心强，具备较强的执行能力；
3、了解人力资源相关的法律规范，可为公司提供合规的人力资源支持。