任职要求：
1、统招大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2、具备3年以上人事行政管理工作经验，熟练掌握人力资源六大模块的运作与实施；
3、精通劳动法律法规，善于运用法律知识防范用工风险，具备较强的合规把控能力；
4、具备良好的组织管理能力，出色的跨部门协作沟通技巧，以及较强的书面与口头表达能力；
5、原则性强，工作认真负责、执行力高，富有亲和力，抗压能力强，处事果敢且具说服力；
6、能够妥善应对并处理各类突发状况。

岗位职责：
1、人力规划：全面负责公司人力资源战略规划，主导组织架构设计，组织实施招聘、培训、绩效考核及劳动纪律等制度流程；
2、定岗定编：牵头制定与优化公司组织架构及岗位编制方案，统筹协调各部门人力配置，实现人力资源的高效开发与合理利用；
3、人员招聘：制定并更新招聘计划，主导各岗位人才引进工作，包括简历筛选、人才测评、面试评估、录用决策等环节；
4、薪酬绩效：搭建并完善薪酬与绩效管理体系，建立契合企业当前发展阶段的薪酬结构与绩效考核标准；
5、员工关系：协助公司开展员工思想引导工作，及时受理并妥善处理员工投诉、劳资纠纷及相关争议事项；
6、文化建设：统筹企业文化建设工作，组织策划员工活动并落实执行；
7、行政事务：依据公司发展需要，推进前台接待、会议室调度、办公环境5S管理、成本管控等行政流程的规范化与标准化；
8、外部协调：统筹对接园区物业、消防安全部门及客户审厂等相关接待与协调事宜；
9、完成其他临时交办任务及突发事件的应急处置工作。