一、核心能力与资源：
（一）卓越的领导力与体系搭建能力：
具备从无到有组建高效团队、培养人才梯队及建立标准化管理体系的实际经验。

（二）敏锐的商业洞察与战略规划能力：
对市场动态具备高度敏感性，可独立完成项目定位、业态布局及财务模型测算工作。

（三）深厚的品牌资源与谈判实力：
在商业服务领域积累丰富品牌资源，尤其覆盖一线及新一线主流品牌，具备娴熟的商务谈判技巧。

（四）突出的执行推进与抗压能力：
能够有效拆解招商运营目标并推动落地，在高压环境下带领团队突破瓶颈、达成任务。

（五）良好的沟通协调能力：
擅长内外部协同沟通，可与政府机构、合作方、商户及公司各职能部门保持高效协作关系。

二、任职要求：
（一）学历与专业：
大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。

（二）工作经验：
需具备至少3年招商运营总监或同等级别及以上管理岗位工作经验。

（三）项目经历：
必须主导过至少一个完整项目的全流程操盘并实现成功落地。

（四）有“问题项目”盘活经验或大型调改升级案例者优先录用。

（五）年龄40周岁以下，特别优秀者可放宽至45周岁。

三、薪资待遇：2-3万/月，缴纳五险