• 公司直招，内部岗位
• 双休、法定节假日休息，入职即缴纳五险一金
• 晋升路径：主管-经理-高级经理
• 横向发展：可跨专业公司或调任至其他地区分公司（北京、杭州、青岛、济南、深圳）

职位描述
1. 员工关系管理：
◦ 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，确保流程规范合规
◦ 协调处理员工投诉与劳动纠纷，促进劳资关系和谐稳定
◦ 定期开展员工沟通，收集反馈意见，提升员工满意度

2. 劳动合同管理：
◦ 组织劳动合同的签订、续签、变更及解除工作
◦ 确保合同文本及相关资料符合现行法律法规规定

3. 按时完成每月考勤审核、薪资计算、社保增减及公积金业务操作

4. 配合推进员工培训实施、企业文化传播，策划并执行各类员工活动，增强团队归属感

5. 数据管理与报告：
◦ 维护员工关系相关数据信息，定期编制并提交数据分析报告
◦ 协助上级处理劳动争议、仲裁等事务性工作

6. 协助上级发布招聘需求，进行简历筛选、面试安排等招聘支持工作

任职要求
1. 学历要求：
◦ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先考虑

2. 工作经验：
◦ 1-3年员工关系或人力资源相关工作经验，有劳务外包公司背景者优先

3. 技能要求：
◦ 熟悉《劳动合同法》及相关劳动政策法规
◦ 熟悉社保、公积金网上平台操作流程
◦ 具备良好的沟通协调能力与问题解决能力
◦ 熟练使用常用办公软件（如Word、Excel、PPT等）

4. 个人素质：
◦ 责任心强，工作严谨，能承受一定工作压力
◦ 具备团队协作意识，擅长处理多元人际关系