【岗位职责】
1、负责外包人员入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，规范开展劳动合同的签订、续签、变更与终止工作，确保操作合法合规。
2、独立完成大规模考勤数据核对、薪资计算、社保公积金增减及日常业务处理，保障数据精准、流程按时推进。
3、对接外包员工日常沟通需求，受理咨询事项，维护良好用工关系，及时协同处理员工投诉、劳动争议、工伤事故等风险情况，维护团队稳定。
4、参与招聘执行工作，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及入职跟进等基础性招聘支持。
5、维护员工关系相关数据信息，完成报表输出、异常数据分析及整改措施跟踪，协助应对劳动争议与仲裁事务。
6、协助组织员工活动、企业文化传播及基础培训实施，增强团队归属感与稳定性。
7、可接受短期出差，配合项目现场支持与突发情况处置，遵守公司管理制度及汇报要求。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上人力资源实际工作经验，有SSC共享服务中心、劳务/外包企业、员工关系或薪酬社保实操背景者优先；甲方企业主管级以上经历亦可。
3、熟练掌握大批量考勤管理、薪酬核算及社保公积金全周期操作，能独立高效完成月度结算任务。
4、熟悉国家劳动法律法规，擅长员工关系维护与常见纠纷处理，具备较强的合规与风险防范意识。
5、具备基本招聘执行能力，沟通细致耐心，服务意识佳，抗压能力强，能适应加班及应急响应需求。
6、工作认真严谨，责任心强，执行力高，认同并遵循公司各项管理流程与汇报机制。
7、踏实肯干，愿意长期稳定发展者优先录用。

我们希望你 ——
能扛事：薪酬福利、员工关系、入离职管理、招聘支持样样能上手
够专业：懂法规、控风险、理解外包服务运作逻辑
稳得住：沟通顺畅、服务到位、抗压性强、执行高效
长期稳定：认同团队文化、服从安排、沉得下心、不浮躁

我们提供 ——
优质行业项目实践平台
人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累
清晰的工作标准、完善的培训带教机制与成长通道
务实稳定的团队环境，多劳多得，业绩优秀者优先获得发展机会