【岗位职责】
1、全面负责人力外包及劳务派遣项目的全流程管理，涵盖客户对接、现场支持、风险控制与项目交付实施。
2、妥善处理员工关系、劳资争议、工伤事故及其他突发事件，保障项目合规、平稳运行。
3、统筹外包人员的配置安排、薪酬计算、绩效执行及日常人事事务，具备人力资源全模块操作能力。
4、开展项目数据回顾分析、费用结算、回款跟踪，编制专业报告并提出优化建议，持续提升服务品质。
5、参与项目投标流程、方案设计、报价制定及商务沟通，推动客户续约、业务扩展与新增合作机会。
6、联动内部各部门高效协同，确保项目执行顺畅与客户高度满意，建立持久合作关系。
7、认同公司管理体系，严格遵守工作规范，及时完成工作汇报、总结与复盘任务。

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，优秀者条件可适当放宽。
2、3年以上人力外包、劳务派遣、人事代理或甲方HRBP/SSC/员工关系主管相关工作经验。
3、熟悉劳动法律法规，擅长员工关系管理、争议处理与风险防范，有外包项目实操经验者更佳。
4、掌握招聘、薪酬、绩效等模块实际操作，熟练运用办公软件，能独立完成报表、方案及PPT制作。
5、具备良好的客户沟通能力、商务谈判意识和业务拓展思维，能适应阶段性出差，具备目标导向。
6、服务意识强，职业素养高，沟通协调能力和抗压能力突出，具有团队协作与项目统筹能力。
7、工作细致认真，责任心强，执行力高，认同公司管理制度与流程规范，稳定性良好。
8、持有中级经济师、人力资源管理师等证书者优先考虑。

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