【岗位职责】
1、负责人力外包及劳务派遣项目中的人事日常执行工作，聚焦考勤审核、薪资计算、社保公积金增减操作及相关事务办理，确保数据精准、流程按时完成。
2、主导外包员工入职、转正、调动、离职等环节手续办理，落实劳动合同的签订、续签与变更管理，做好人员信息档案的全流程维护，保障操作合法合规。
3、响应外包员工日常咨询，开展基础沟通与需求对接，维护良好用工关系，协助处理常规性员工事务。
4、参与招聘基础实施工作，包括发布职位信息、筛选简历、协调面试安排及跟进入职流程。
5、负责人事相关数据统计、报表编制、异常数据核查与整改追踪，及时完成项目所需的各类汇报材料。
6、协同内部团队推进任务衔接与服务落地，保障项目运作顺畅高效。
7、遵守公司各项管理制度，按时完成交办任务并进行工作反馈，服从团队统一管理。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、劳动关系等相关专业优先考虑。
2、具备2年以上人力资源实际操作经验，有共享服务中心（SSC）、薪酬社保核算、人事代理或外包项目背景者优先。
3、熟练掌握大规模考勤核对、薪酬发放及社保公积金全周期操作流程，可独立高效完成月度结算任务。
4、了解基本劳动法律法规，具备合规意识和风险防范能力，沟通耐心细致，服务导向强。
5、工作认真严谨，责任心强，执行力高，能适应业务高峰期的工作节奏。
6、可接受短期临时出差，稳定性好，踏实肯干，具备长期发展意愿。
7、持有人力资源管理师等专业证书者优先。

我们希望你 ——
专业务实：精通薪酬、社保、考勤等核心人事实操，工作细致、不出差错
服务贴心：沟通有耐心、响应及时，具备良好的客户服务意识
踏实稳定：心态成熟、执行到位、协作性强，愿意持续深耕岗位
合规意识：掌握基础劳动法规知识，具有风险预判与合规处理能力

我们提供 ——
优质行业项目实践平台
人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累
清晰的工作规范、系统的培训指导与发展通道
稳定务实的团队环境，坚持多劳多得，业绩优秀者优先获得发展机会