【岗位职责】
1、负责人力外包及劳务派遣项目中的人事日常执行工作，聚焦考勤审核、薪酬计算、社保公积金增减操作及相关业务办理，确保数据精准、流程按时完成。
2、主导外包员工入职、转正、调动、离职等环节手续办理，落实劳动合同的签订、续签与变更管理，做好人员信息档案维护，保障全流程合规有序。
3、响应外包员工日常咨询，开展基础沟通与需求处理，维护良好用工关系，协助解决常规性人事事务。
4、参与招聘实施工作，包括岗位发布、简历初筛、面试协调及入职跟进等环节。
5、负责人事相关数据的统计分析、报表编制、异常数据核查及整改追踪，及时完成项目所需汇报材料。
6、协同内部团队推进任务落地，确保跨部门协作顺畅，支持项目高效运行。
7、遵守公司各项管理制度，按时完成交办事项与工作汇报，服从团队统一安排。

【任职要求】
1、统招大专及以上学历，人力资源、工商管理、劳动关系等相关专业优先考虑。
2、具备2年以上人力资源实操经验，有SSC共享服务中心、薪酬社保运营、人事代理或外包项目背景者优先。
3、熟练掌握大规模考勤核对、薪酬核算及社保公积金全周期操作，可独立高效完成月度结算任务。
4、了解基本劳动法律法规，具备合规意识和风险防控能力，沟通细致耐心，服务导向强。
5、工作认真严谨、责任心强，执行力高，能适应业务高峰期阶段性加班。
6、可接受短期临时出差，稳定性好，作风踏实务实。
7、持有人力资源管理师等专业证书者优先。

我们希望你 ——
专业务实：精通薪酬、社保、考勤等核心人事操作，做事条理清晰、注重细节
服务贴心：沟通有耐心、响应迅速，具备良好的客户服务意识
踏实稳定：心态成熟、执行到位、协作性强，愿意在本领域持续发展
合规意识：熟悉基础用工法规，具备风险预判与规范操作思维

我们提供 ——
优质行业项目实践平台
人力资源全模块实操机会，助力专业能力快速积累
明确的工作标准、系统化培训指导与职业成长路径
稳定务实的团队环境，多劳多得、业绩优秀者享有优先发展空间